人材と社会保険の専門家ならではの興味深い記事を掲載中です

川崎市周辺エリアで社労士をお探しでしたら、オフィスの営業風景や実際のご相談事例、人材と労働・社会保険の専門家としての視点で綴ったコラム等、充実した記事を定期的にアップロードしている従業員ブログをご覧ください。労務相談や労使トラブルの解決をはじめとする相談業務、コンサルティング業務、アウトソーシング業務といった各サービスへのイメージをふくらませていただけます。
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  • パワハラ防止措置義務について解説します

    2020/12/03
    2020年6月1日から職場におけるハラスメント防止措置対策が強化されました。 これにより、 パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました! (※以下パ...
  • 【法改正】子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得

    2020/11/20
    育児・介護休業法施行規則の改正により、 2021年1月から、子の看護休暇および介護休暇が時間単位で取得できるようになります。     改正前は、 ・半日単...
  • 出産日は予定より早まった場合の社会保険手続き

    2020/11/06
    産前産後休業期間中は社会保険料の本人負担分、会社負担分ともに免除となります。 免除が適用されるためには、年金機構への手続きが必要となりますが、 手続き上...
  • あらためて確認!時間外労働上限規制について

    2020/10/26
    近年、厚生労働省では、過労死対策の取組を行ってきておりますが、週の労働時間が60時間以上の労働者の割合は低下傾向にあるものの引き続き高く、依然として恒常的な長...
  • 【新型コロナ感染症関連】コロナ特例改定手続...

    2020/10/20
    標準報酬月額の特例改定(以下、この記事ではコロナ特例改定といいます。)が12月まで延長されました。 そこで今回は、コロナ特例改定手続きをした後に注意すべき点...
  • 健康保険の被扶養者要件について確認してみま...

    2020/10/09
    協会けんぽに加入の事業所宛に、毎年1回「被扶養者状況リスト」が送られてきます。   これは、健康保険の被扶養者になっている方が、今もその状況にあるかを確認...
  • なぜ就業規則を作成するのか

    2020/09/28
    就業規則とは   1人でも従業員を雇っている会社では、その従業員が働く上で守らなければならないルールや賃金、労働時間、休日、休暇等の労働条件について決めて...
  • 【新型コロナ関連】当事務所に寄せられた休業...

    2020/09/18
    新型コロナウイルス感染症に関連した「休業手当支払いの有無」について 判断に迷われるケースが少なくありません。   今回ははケース別に休業手当支払いの有無...
  • 【新型コロナウイルス】感染に不安なので出社...

    2020/09/07
    一部の従業員が新型コロナウイルスの感染に不安なので出社したくないと言っている。 この場合、休ませたほうが良いのか? またそのような場合、休業手当の支払は...
  • 【採用トラブル防止】選考時・採用時の提出書類

    2020/08/31
    「採用してみたが、こんな人とは思わなかった!」「経歴と実務の差がありすぎる」 「採用まもなく休職、退職してしまった」   なぜ、このような採用間もない従...
  • テレワーク導入のための5つのステップ

    2020/08/22
    新型コロナウィルスの影響をきっかけにテレワークを導入した企業も多いかと思います。 当事務所もそのうちの1社です。     コロナの影響はむこう2年続くと...
  • 中小企業の社長・役員のための労災保険

    2020/08/12
    労災保険は、本来従業員が加入対象となるものですが、中小企業の社長や役員でも従業員と同じように業務に従事している場合は、特別に任意加入が認められています。  ...
  • 【新型コロナ感染症関連】休業時の月額変更の...

    2020/08/11
    新型コロナ感染症により休業を余儀なくされ、休業手当を支払っている企業も多いかと思います。   これまで休業手当を支払うケースというのは、どの企業もそこまで...
  • 社会保険 月額変更のルール

    2020/08/05
    社会保険 月額変更のルール   社会保険料は、原則として4月から6月に支払われた3か月の給料の平均をもとに、その年の保険料が決定される仕組みとなっています。...
  • 賃金請求権時効延長、残業代トラブルを防ぐ2つ...

    2020/07/29
    2020年4月1日より、賃金の請求権の消滅時効期間を2年から5年(当面3年)に延長することとなりました。 つまり、企側から見れば未払い賃金、未払残業代の請求も2年か...
  • 副業、兼業時の確認すべき4つのルール

    2020/07/19
    ※2020年9月1日に改定された「副業・兼業促進に関するガイドライン」の内容を加筆しております。   以前は副業兼業を認めないという企業が多かったのですが、 ...
  • 平均賃金算定期間に休業期間が含まれるケース

    2020/07/14
    新型コロナウィルス感染症の影響で休業手当の支払いをする企業が多いかと思います。   そこで今回は平均賃金算定期間に休業期間が含まれるケースについて、その計...
  • 算定基礎届 例外ケース

    2020/07/12
    今回のテーマは算定基礎届の「例外パターン」について解説します。     算定基礎届とは、社会保険に加入している従業員の社会保険料を年に1回見直す(決定する...
  • 休業手当の計算に必要な平均賃金

    2020/07/08
    今回のテーマは休業手当の計算に必要な「平均賃金」です。   新型コロナ感染症の影響で休業手当を支給する会社も多いかと思います。 会社の都合により従業員を...
  • 小学校休業等対応助成金

    2020/06/24
    ※令和2年9月30日に記事一部改訂しております。   2020年6月12日に発表されました 新型コロナウィルス感染症による「小学校休業等対応助成金」の内容について確...
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人材の採用・教育・退職に関わる問題や、社会保険手続きや給与計算といった複雑で面倒な作業についてのサポートを希望される方はぜひご相談ください。神奈川県や東京23区エリアにも多くの社会保険労務士事務所があるため、「どこに相談すればよいだろうか」「実績があって信頼できる事務所を選びたい」とお考えになるはずです。そのようなご要望やお悩みにお応えするハイクオリティーなサービスについて従業員ブログで紹介しております。
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