人材と社会保険の専門家ならではの興味深い記事を掲載中です

川崎市周辺エリアで社労士をお探しでしたら、オフィスの営業風景や実際のご相談事例、人材と労働・社会保険の専門家としての視点で綴ったコラム等、充実した記事を定期的にアップロードしている従業員ブログをご覧ください。労務相談や労使トラブルの解決をはじめとする相談業務、コンサルティング業務、アウトソーシング業務といった各サービスへのイメージをふくらませていただけます。
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  • 働きやすい職場認証制度 申請サポートしてみ...

    2021/05/20
    ※今回の記事は運送事業者様向けとなります。     2020年度の自動車運送事業者の「働きやすい職場認証制度」の申請サポートをさせて頂きました。 申請サポー...
  • 【就業規則に必ず記載する内容】賃金について

    2021/05/10
    就業規則に必ず記載する内容として、前回は「労働時間、休憩、休日、休暇」について確認してみました。   前回の記事はこちら       今回は、「...
  • 2022年10月 社会保険適用拡大

    2021/04/12
    2022年10月より社会保険加入対象となる方の条件が拡大されます。   具体的には、 社会保険の被保険者が100人を超える事業所が対象となります。   また20...
  • 新しくなる36協定届の注意点

    2021/03/11
    2021年4月1日から36協定届の様式が新しくなります。   今回はこちらの内容について確認してみたいと思います。     この記事でお伝えすること   ...
  • 【派遣 同一労働同一賃金】労使協定方式の賃...

    2021/02/26
    2020年4月1日よりスタートした同一労働同一賃金ですが、これは派遣労働者も対象となります。   派遣労働者の待遇は、 原則として派遣先の通常の労働者との均等...
  • 【就業規則に必ず記載する内容】労働時間・休...

    2021/02/15
    以前「なぜ就業規則を作成するのか」という記事を書きました。   まだお読みでない方はこちらからご確認ください。     就業規則を作成しなければな...
  • 育児休業中に働いたら・・・

    2021/02/05
    今回は育児休業期間中に働いた場合の、育児休業給付金の支給について確認したいと思います。     育児休業給付金を受けている従業員が、育児休業期間中に働い...
  • 同一労働同一賃金 個別における対応ポイント

    2021/01/28
    2020年4月1日より大企業と派遣事業でスタートした同一労働同一賃金ですが、 いよいよ中小企業でも2021年4月1日よりスタートします。   前々回では、「概要...
  • 同一労働同一賃金 具体的になにをする?

    2021/01/14
    2020年4月1日より大企業と派遣事業でスタートした同一労働同一賃金ですが、 いよいよ中小企業でも2021年4月1日よりスタートします。 具体的に何を進めればよ...
  • 同一労働同一賃金の概要を解説します

    2020/12/30
    2020年4月1日より大企業と派遣事業でスタートした同一労働同一賃金ですが、 いよいよ中小企業でも2021年4月1日よりスタートします。   「正社員と同じ賃金...
  • 【新型コロナ感染症関連】1年単位の変形労働時...

    2020/12/15
    1年単位の変形労働時間制は、業務に繁閑があるような事業所において、繁忙期には長い労働時間を設定し、閑散期には短い労働時間を設定することで、効率的に労働時間を配...
  • パワハラ防止措置義務について解説します

    2020/12/03
    2020年6月1日から職場におけるハラスメント防止措置対策が強化されました。 これにより、 パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました! (※以下パ...
  • 【法改正】子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得

    2020/11/20
    育児・介護休業法施行規則の改正により、 2021年1月から、子の看護休暇および介護休暇が時間単位で取得できるようになります。     改正前は、 ・半日単...
  • 出産日は予定より早まった場合の社会保険手続き

    2020/11/06
    産前産後休業期間中は社会保険料の本人負担分、会社負担分ともに免除となります。 免除が適用されるためには、年金機構への手続きが必要となりますが、 手続き上...
  • あらためて確認!時間外労働上限規制について

    2020/10/26
    近年、厚生労働省では、過労死対策の取組を行ってきておりますが、週の労働時間が60時間以上の労働者の割合は低下傾向にあるものの引き続き高く、依然として恒常的な長...
  • 【新型コロナ感染症関連】コロナ特例改定手続...

    2020/10/20
    標準報酬月額の特例改定(以下、この記事ではコロナ特例改定といいます。)が12月まで延長されました。 そこで今回は、コロナ特例改定手続きをした後に注意すべき点...
  • 健康保険の被扶養者要件について確認してみま...

    2020/10/09
    協会けんぽに加入の事業所宛に、毎年1回「被扶養者状況リスト」が送られてきます。   これは、健康保険の被扶養者になっている方が、今もその状況にあるかを確認...
  • なぜ就業規則を作成するのか

    2020/09/28
    就業規則とは   1人でも従業員を雇っている会社では、その従業員が働く上で守らなければならないルールや賃金、労働時間、休日、休暇等の労働条件について決めて...
  • 【新型コロナ関連】当事務所に寄せられた休業...

    2020/09/18
    新型コロナウイルス感染症に関連した「休業手当支払いの有無」について 判断に迷われるケースが少なくありません。   今回ははケース別に休業手当支払いの有無...
  • 【新型コロナウイルス】感染に不安なので出社...

    2020/09/07
    一部の従業員が新型コロナウイルスの感染に不安なので出社したくないと言っている。 この場合、休ませたほうが良いのか? またそのような場合、休業手当の支払は...
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人材の採用・教育・退職に関わる問題や、社会保険手続きや給与計算といった複雑で面倒な作業についてのサポートを希望される方はぜひご相談ください。神奈川県や東京23区エリアにも多くの社会保険労務士事務所があるため、「どこに相談すればよいだろうか」「実績があって信頼できる事務所を選びたい」とお考えになるはずです。そのようなご要望やお悩みにお応えするハイクオリティーなサービスについて従業員ブログで紹介しております。
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