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  • 賃金請求権時効延長、残業代トラブルを防ぐ2つ...

    2020/07/29
    2020年4月1日より、賃金の請求権の消滅時効期間を2年から5年(当面3年)に延長することとなりました。 つまり、企側から見れば未払い賃金、未払残業代の請求も2年か...
  • 副業、兼業時の確認すべき4つのルール

    2020/07/19
    ※2020年9月1日に改定された「副業・兼業促進に関するガイドライン」の内容を加筆しております。   以前は副業兼業を認めないという企業が多かったのですが、 ...
  • 平均賃金算定期間に休業期間が含まれるケース

    2020/07/14
    新型コロナウィルス感染症の影響で休業手当の支払いをする企業が多いかと思います。   そこで今回は平均賃金算定期間に休業期間が含まれるケースについて、その計...
  • 算定基礎届 例外ケース

    2020/07/12
    今回のテーマは算定基礎届の「例外パターン」について解説します。     算定基礎届とは、社会保険に加入している従業員の社会保険料を年に1回見直す(決定する...
  • 休業手当の計算に必要な平均賃金

    2020/07/08
    今回のテーマは休業手当の計算に必要な「平均賃金」です。   新型コロナ感染症の影響で休業手当を支給する会社も多いかと思います。 会社の都合により従業員を...
人材の採用・教育・退職に関わる問題や、社会保険手続きや給与計算といった複雑で面倒な作業についてのサポートを希望される方はぜひご相談ください。神奈川県や東京23区エリアにも多くの社会保険労務士事務所があるため、「どこに相談すればよいだろうか」「実績があって信頼できる事務所を選びたい」とお考えになるはずです。そのようなご要望やお悩みにお応えするハイクオリティーなサービスについて従業員ブログで紹介しております。
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